Kultywowanie kultury integracji

Budujemy siłę roboczą odzwierciedlającą miejsca, w których działamy, w pełni wykorzystując różnorodność puli talentów i promując odpowiednią kulturę sprzyjającą integracji, aby pracownicy mogli poszukiwać różnych perspektyw i czuć się upoważnionymi do śmiałego wyrażania swoich poglądów i mobilizowania działań do tworzenia znaczących zmian.

Air Products stosuje innowacyjne strategie rekrutacji i od dawna współpracuje z organizacjami rekrutacyjnymi, które pomagają wzmocnić pozyskiwanie różnorodnych talentów. 

Sieć integracji

Firma Air Products sponsoruje program grup pracowniczych (Employee Resource Groups – ERG) na całym świecie. Zespoły ERG tworzą sieć integracji, która współpracuje z kierownictwem firmy w celu tworzenia wspierających społeczności, które pomagają przyciągać i zatrzymywać talenty, zwiększać świadomość i kompetencje kulturowe, rozwijać kluczowe umiejętności i kompetencje oraz przyczyniać się do realizacji celów firmy w zakresie różnorodności i integracji. Przez cały rok sieć Inclusion Network i grupy ERG sponsorują działania i programy dla wszystkich pracowników, w tym warsztaty, panele dyskusyjne, szkolenia uświadamiające i sesje rozwoju zawodowego.

Nasze grupy ERG obejmują:

• AERO (Asian Employee Resource Organization) – Organizacja Pracowników Azjatyckich
• BERG (Black Employee Resource Group) – Organizacja Pracowników Czarnoskórych
• EDGE (Ethnically Diverse Gulf Employees) – Grupa etnicznie zróżnicowanych pracowników Zatoki Meksykańskiej
• Enable (Valuing employees of ALL abilities) – Docenianie pracowników o WSZYSTKICH umiejętnościach 
• Fulcrum – Społeczność zróżnicowana etnicznie i kulturowo
• HOLA (Hispanic Organization of Latinos and Amigos) – Hispanoamerykańska Organizacja Latynosów
• ISERO (Indian Subcontinent Employee Resource Organization) – Organizacja Pracowników Subkontynentu Indyjskiego
• MEERG (Middle East Employee Resource Group) – Organizacja Pracowników Bliskowschodnich
• NextGen – Społeczność wspierająca profesjonalistów na początku kariery
• Spectrum (LGBT+ Resource Group) – Organizacja LGBT+
• UDAAN (Women in India) – Kobiety w Indiach
• Veterans  Network – Społeczność wspierająca weteranów
• WSN (Women’s Success Network) – Sieć Kobiet Sukcesu 

Rozwój Liderów

Inwestujemy w rozwój unikalnych cech naszych pracowników w „Programie Rozwoju Liderów o różnorodnych talentach”, oferując moduły dotyczące przywództwa włączającego w naszych programach rozwojowych dla nowych i doświadczonych menedżerów, a także poprzez szkolenia na temat nieświadomych uprzedzeń dla liderów i menedżerów ds. rekrutacji. Badamy w nich dlaczego różnorodność i integracja mają znaczenie w organizacji, rolę liderów w osiąganiu celów związanych z różnorodnością i integracją, pięć kluczowych elementów przywództwa włączającego i jak podejmować konkretne działania w celu przeciwdziałania nieświadomym uprzedzeniom. Poprzez coaching i demonstracje wideo badamy, jak nieświadome uprzedzenia mogą wpływać na zatrudnianie, coaching i rozwój oraz na to kogo słuchamy i chwalimy.   

Jak dodatkowo tworzymy kulturę integracji w Air Products 

• Nasz międzynarodowy program wzajemnego doceniania współpracowników zachęca do natychmiastowego zauważania i chwalenia swoich osiągnięć.
• Ponieważ włączenie obejmuje holistyczne podejście do wszystkich osób, nasz zespół Global Health & Wellness oferuje szkolenia, zajęcia i wydarzenia, które zachęcają pracowników do zainteresowania się swoim zdrowiem i samopoczuciem. To programy dotyczące aktywności fizycznej i świadomości zdrowia psychicznego, zdrowe wybory żywieniowe, czy okresowe badania przesiewowe.  
• Elastyczna organizacja pracy pozwala pracownikom zarządzać czasem i miejscem, w którym najefektywniej wykonają swoje zadania. 
• W siedzibie głównej firmy w USA Stowarzyszenie Rodziców organizuje letnie targi obozowe i program dowozu dzieci na nie.